श्वेत श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव के आरोपों पर नाइके को संघीय जांच का सामना करना पड़ रहा है

न्यूयॉर्क – श्रमिकों के नागरिक अधिकारों की रक्षा के लिए संघीय एजेंसी ने बुधवार को खुलासा किया कि वह अपनी विविधता नीतियों के माध्यम से श्वेत कर्मचारियों के साथ कथित तौर पर भेदभाव करने के लिए स्पोर्ट्सवियर दिग्गज नाइकी की जांच कर रही है।

समान रोजगार अवसर आयोग ने मिसौरी संघीय अदालत में दायर एक प्रस्ताव में जांच का खुलासा किया, जिसमें मांग की गई कि नाइकी सूचना के लिए एक सम्मन का पूरी तरह से पालन करे।

अदालत के दस्तावेजों के अनुसार, ईईओसी ने छंटनी के लिए कर्मचारियों का चयन करने के लिए कंपनी के मानदंड मांगे, यह कैसे श्रमिकों की नस्ल और जातीयता डेटा को ट्रैक और उपयोग करता है, और उन कार्यक्रमों के बारे में जानकारी मांगी जो कथित तौर पर नस्ल-प्रतिबंधित सलाह, नेतृत्व या कैरियर विकास के अवसर प्रदान करते हैं।

एक बयान में, नाइकी ने कहा कि कंपनी ने ईईओसी के साथ सहयोग करने के लिए काम किया है और सम्मन “एक आश्चर्यजनक और असामान्य वृद्धि की तरह लगता है।”

एसोसिएटेड प्रेस को भेजे गए एक बयान में नाइक ने कहा, “हमने ईईओसी की जांच के बारे में हजारों पन्नों की जानकारी और विस्तृत लिखित प्रतिक्रियाएं साझा की हैं और अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया में हैं।”

ईईओसी अध्यक्ष एंड्रिया लुकास ने विविधता और समावेशन नीतियों को लक्षित करने के लिए तेजी से कदम बढ़ाया है, जिसकी उन्होंने लंबे समय से संभावित भेदभावपूर्ण के रूप में आलोचना की है, और एजेंसी को राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की शीर्ष प्राथमिकताओं में से एक के साथ मजबूती से जोड़ दिया है।

ऐसा प्रतीत होता है कि नाइके सर्वोच्च प्रोफ़ाइल वाली कंपनी है जिसे ईईओसी ने सार्वजनिक रूप से पुष्टि की गई, औपचारिक डीईआई विरोधी जांच के साथ लक्षित किया है। नवंबर में, ईईओसी ने वित्तीय सेवा प्रदाता नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल के खिलाफ एक समान सम्मन जारी किया।

लुकास ने एक बयान में कहा, “जब व्यापक सार्वजनिक सामग्रियों में कॉर्पोरेट प्रवेश सहित सम्मोहक संकेत मिलते हैं कि नियोक्ता की विविधता, समानता और समावेशन-संबंधी कार्यक्रम नस्ल भेदभाव या गैरकानूनी भेदभाव के अन्य रूपों के खिलाफ संघीय निषेधों का उल्लंघन कर सकते हैं, तो ईईओसी सभी आवश्यक कदम उठाएगा – जिसमें सम्मन कार्रवाई भी शामिल है – ताकि पूरी तरह से और व्यापक जांच का अवसर सुनिश्चित किया जा सके।”

यह खुलासा लुकास द्वारा सोशल मीडिया पर एक कॉल-आउट पोस्ट करने के दो महीने बाद हुआ है, जिसमें श्वेत पुरुषों से आग्रह किया गया है कि अगर उन्होंने काम पर नस्ल या लिंग भेदभाव का अनुभव किया है तो वे आगे आएं। पोस्ट में पात्र श्रमिकों से “जितनी जल्दी हो सके” एजेंसी तक पहुंचने का आग्रह किया गया और उपयोगकर्ताओं को डीईआई-संबंधित भेदभाव पर एजेंसी की फैक्ट शीट के बारे में बताया गया।

हालाँकि, नाइकी के खिलाफ जांच कंपनी के खिलाफ किसी कर्मचारी की शिकायत से नहीं जुड़ी है। अदालत के दस्तावेजों के अनुसार, बल्कि, लुकास ने मई 2024 में आयुक्त के आरोप के रूप में जाने जाने वाले एक बहुत ही कम इस्तेमाल किए जाने वाले उपकरण के माध्यम से अपनी शिकायत दर्ज की। उनका आरोप अमेरिका फर्स्ट लीगल के कुछ ही महीने बाद आया, जो शीर्ष ट्रम्प सलाहकार स्टीफन मिलर द्वारा स्थापित एक रूढ़िवादी कानूनी समूह है, जिसने ईईओसी को नाइकी के खिलाफ शिकायतों को रेखांकित करते हुए एक पत्र भेजा और एजेंसी से आयुक्त का आरोप दायर करने का आग्रह किया।

अमेरिका फर्स्ट लीगल ने हाल के वर्षों में ईईओसी को इसी तरह के पत्रों से भर दिया है, जिसमें प्रमुख अमेरिकी कंपनियों की डीईआई प्रथाओं की जांच का आग्रह किया गया है। यह स्पष्ट नहीं है कि ईईओसी ऐसे आयुक्त के आरोपों के माध्यम से कितनी अन्य कंपनियों को निशाना बना सकता है। ईईओसी को श्रमिकों या आयुक्तों द्वारा लगाए गए किसी भी आरोप का खुलासा करने से प्रतिबंधित किया गया है, जब तक कि इसके परिणामस्वरूप जुर्माना, निपटान, कानूनी कार्रवाई या ऐसी अन्य सार्वजनिक कार्रवाई न हो।

अदालती दाखिलों के अनुसार, लुकास का आरोप, नाइके द्वारा विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के बारे में सार्वजनिक रूप से साझा की गई जानकारी पर आधारित था, जिसमें अधिकारियों के बयान और प्रॉक्सी बयान शामिल थे। उदाहरण के लिए, आरोप में 2021 में 2025 तक अपने कॉर्पोरेट कार्यबल में नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यकों का 35% प्रतिनिधित्व प्राप्त करने के नाइके के सार्वजनिक रूप से घोषित लक्ष्य का हवाला दिया गया है।

कई अमेरिकी कंपनियों ने 2020 में एक निहत्थे काले व्यक्ति जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या के बाद व्यापक नस्लीय न्याय विरोध प्रदर्शन के मद्देनजर इसी तरह की प्रतिबद्धताएं कीं। कंपनियों ने कहा है कि ऐसी प्रतिबद्धताएं कोटा नहीं हैं, बल्कि वे लक्ष्य हैं जिन्हें वे भर्ती प्रयासों को व्यापक बनाने और भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी भी पूर्वाग्रह को खत्म करने जैसे तरीकों से हासिल करने की उम्मीद करती हैं।

नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत, नियोक्ताओं को भर्ती या अन्य रोजगार निर्णयों के लिए दौड़ को एक मानदंड के रूप में उपयोग करने से प्रतिबंधित किया गया है। लुकास ने लंबे समय से चेतावनी दी है कि कई कंपनियां डीईआई प्रयासों के माध्यम से उस रेखा को पार करने का जोखिम उठाती हैं जो प्रबंधकों पर नस्ल-आधारित निर्णय लेने के लिए दबाव डालेगी।

अपने बयान में, नाइकी ने कहा कि वह “सभी लागू कानूनों का पालन करता है, जिनमें भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानून भी शामिल हैं। हमारा मानना ​​है कि हमारे कार्यक्रम और प्रथाएं उन दायित्वों के अनुरूप हैं और इन मामलों को गंभीरता से लेते हैं।”