कैप्रे कैपिटल ने 4 इंटर्न को पूर्णकालिक में परिवर्तित किया, जेन जेड के विकास रणनीति का केंद्र बनने से वैश्विक पहुंच का विस्तार हुआ
लॉस एंजिल्स, 7 फरवरी, 2026 (न्यूज़वायर.कॉम) –
कैप्रे कैपिटल पार्टनर्स, तेजी से बढ़ते निचले-मध्य-बाज़ार प्लेटफ़ॉर्म में से एक, जो जमीन से निजी इक्विटी को फिर से लिख रहा है, ने 2026 की शुरुआत में तीन स्टैंडआउट इंटर्न को पूर्णकालिक टीम के सदस्यों में बदलने की घोषणा की, क्योंकि यह पूरे एशिया और यूरोप में अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम को बढ़ाना जारी रखता है।
यह कदम एक बड़ी रणनीतिक सच्चाई को दर्शाता है: सबसे अच्छी नौकरियाँ नहीं मिलतीं, उन्हें तैयार किया जाता है। इससे अधिक 2025 में बंद सौदे का मूल्य $50M और दूसरा 2026 की पहली छमाही के लिए $60M+ पहले से ही पाइपलाइन में हैकैप्रे न केवल राजस्व बढ़ा रहा है, बल्कि विचारधारा भी बढ़ा रहा है।
“कोई भी अन्य पेशा ‘मैं अन्य पीई लोगों की तरह नहीं हूं’ से शुरू नहीं होता – जब तक कि आप किसी तरह से राजनेता न हों,” कहा केविन होंग कैप्रे में संस्थापक और प्रिंसिपल। “क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि एक डॉक्टर, एक शिक्षक, या एक पुलिस अधिकारी इस तरह से अपना परिचय दे रहे हैं? पीई पहचान के स्तर पर टूट गया है। हम सिर्फ रणनीति तय नहीं कर रहे हैं – हम संस्कृति बदल रहे हैं। और इसकी शुरुआत इस बात से होती है कि हम लोगों को कैसे प्रशिक्षित करते हैं।”
इंटर्नशिप जो संचालकों का निर्माण करती है, वंशावली का नहीं
कैप्रे का इंटर्नशिप प्रोग्राम कंपनी का बन गया है मुख्य प्रतिभा पाइपलाइनकम से कम जहाज पर आने की योजना के साथ 5-7 पूर्णकालिक नियुक्तियाँ अकेले 2026 में कार्यक्रम से। प्रशिक्षु चार विशेष ट्रैकों में से एक में शुरुआत करते हैं – पीई, रिसर्च, बाय-साइड, या स्ट्रैटेजिक मार्केटिंग – और कई लोगों को कोल्ड कॉलिंग, डील ओरिजिनेशन, एआई-पावर्ड आउटरीच या मार्केट रिसर्च में प्रशिक्षण पूरा करने के बाद केवल 30 दिनों के बाद पेरोल में जोड़ दिया जाता है।
“मुझे पीई के लिए ए से ज़ेड तक सब कुछ करना है – सिर्फ शोध या मॉडलिंग नहीं,” कहा गेब्रियल पेरानोएक पूर्णकालिक कर्मचारी और स्नातक बोकोनी विश्वविद्यालय और हल्ट इंटरनेशनल बिजनेस स्कूल. “मुझे वास्तविक सौदों पर काम करने के लिए वर्षों तक इंतजार नहीं करना पड़ा। मुझे सौदे का व्यापक अनुभव प्राप्त हुआ और अगले कुछ वर्षों में बाहर निकलने की तैयारी कर रही कंपनियों के विकास में तेजी लाने में मदद मिली।”
वजीफा प्राप्त करने में असमर्थ या अकादमिक क्रेडिट अर्जित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले छात्रों के लिए, कैप्रे इसकी पेशकश करता है प्रमुख पीई इंटर्नशिपलाइव सोर्सिंग, संस्थापक कॉल और वास्तविक समय परिश्रम के गहन अनुभव के साथ एक लचीला प्रवेश बिंदु।
कार्यक्रम ने बड़े पैमाने पर रुचि पैदा की है: प्रति माह 5,000 से 10,000 आवेदकलगातार स्वीकृति दर के साथ 0.1% से कमजो इसे एलएमएम और ईटीए क्षेत्र में सबसे चुनिंदा प्रारंभिक-करियर कार्यक्रमों में से एक बनाता है।
अंतर्राष्ट्रीय विस्तार: भारत और स्पेन अब वैश्विक प्रतिभा रणनीति के एंकर हैं
2026 में, कैप्रे ने यूरोप और एशिया के छह प्रमुख संस्थानों के साथ साझेदारी शुरू की:
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स्पेन: आईईएसई बिजनेस स्कूल, आईई यूनिवर्सिटी, क्यूएनईएफ
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भारत: आईआईटी दिल्ली, आईआईटी बॉम्बे, आईआईटी मद्रास
यह रणनीतिक विस्तार कैप्रे की उपस्थिति को मजबूत करता है यूरोप और बृहत् एशियाकैप्रे के अनूठे ऑपरेटिंग सिस्टम में शुरू से ही प्रशिक्षित जेन जेड ऑपरेटरों की एक मजबूत पाइपलाइन तैयार करना।
जनरल जेड > बूमर्स। एआई > वंशावली। संस्कृति > साख.
होंग ने कहा, “एक जेन जेड को वित्त के बारे में सिखाना एक बूमर को यह सिखाने की तुलना में आसान है कि एआई कैसे काम करता है।” “यह पीढ़ी प्रतिष्ठा का पीछा नहीं कर रही है। वे उद्देश्य का पीछा कर रहे हैं।”
कैप्रे के मिशन-प्रथम दृष्टिकोण ने न केवल प्रशिक्षुओं – बल्कि ग्राहकों, विक्रेताओं और व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र के साथ तालमेल बिठाया है।
पुरानी शैली की गतिशीलता से भरे क्षेत्र में, कैप्रे एक आंदोलन का निर्माण कर रहा है। इसने पारंपरिक खोज फंड और एलएमएम पीई मॉडल को खुले तौर पर चुनौती दी है:
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का शुभारंभ निवेशक रैंकिंग निवेशक व्यवहार पर अनाम फीडबैक को क्राउडसोर्स करने की परियोजना
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का गठन एमबीए सर्च फंड एलायंस शिकागो बूथ, यूसीएलए एंडरसन और एचईसी पेरिस जैसे शीर्ष स्कूलों में छात्र-क्लब भागीदारों के साथ
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डेटा जारी कर यह दर्शाया जा रहा है सर्च फंड जगत में काले सीईओ को हटाए जाने की संभावना तीन गुना अधिक हैवित्त पोषित लोगों में से केवल 8% होने के बावजूद
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रिवर्स इंजीनियरिंग स्टैनफोर्ड जीएसबी का शोध जनसांख्यिकी में वास्तविक अधिग्रहण और समाप्ति दरों का तनाव-परीक्षण करने के लिए ईटीए पर
इन कदमों ने सर्च फंड और निचले-मध्य-बाज़ार पीई क्षेत्र में गंभीर चर्चा उत्पन्न की है।
प्लेबुक से लेकर लोगों तक
कैप्रे का उदय केवल सौदों के बारे में नहीं है – हालाँकि इसके पास बहुत कुछ है जनवरी 2025 से बंद या पाइपलाइन लेनदेन में $110M+ और लगातार 14 महीनों तक 20%+ MoM वृद्धि.
असली कहानी यह है: प्रतिभा को कैसे विकसित किया जाता है, बोर्डों को जवाबदेह बनाया जाता है और ऑपरेटरों को सशक्त बनाया जाता है, इसके लिए कैप्रे एक नई प्लेबुक डिजाइन कर रहा है.
होंग कहते हैं, “ज्यादातर पीई लोग एक-दूसरे को पसंद भी नहीं करते।” “हम इसमें फिट नहीं होना चाहते। हम नेतृत्व करने के अर्थ को बदलना चाहते हैं।”
कैप्रे कैपिटल पार्टनर्स के बारे में
कैप्रे एक अगली पीढ़ी का निजी इक्विटी और ईटीए प्लेटफॉर्म है जो निचले मध्यम बाजार के व्यवसायों को बढ़ाने के लिए एआई टूलिंग, ऑपरेटर डीएनए और एक संस्थापक-प्रथम मॉडल को जोड़ता है। इससे अधिक 2025 में बंद लेनदेन में $50 मिलियनएक अतिरिक्त 2026 पाइपलाइन में $60M+और 14+ महीनों के लिए 20%+ MoM वृद्धिएलएमएम निजी इक्विटी क्या बन सकती है, इसके लिए कैप्रे एक नए मानक की शुरुआत कर रहा है – ऑपरेटरों द्वारा निर्मित, अधिपतियों द्वारा नहीं।
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स्रोत: बकरी राजधानी
स्रोत: बकरी राजधानी
