हमारी कर्मचारी संस्कृति को मजबूत करने के लिए विश्वविद्यालय के चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में, प्रतिभा और संस्कृति प्रभाग पिछले वसंत के कर्मचारी अनुभव फोकस समूहों के बाद से हुई प्रगति पर एक अपडेट साझा कर रहा है।ए
पिछले पतझड़ में, फोकस समूहों में कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रिया की समीक्षा करने के बाद, नेताओं ने अपने कॉलेजों और इकाइयों के भीतर संस्कृति कार्रवाई टीमों का गठन किया। संकाय, कर्मचारियों और नेताओं से बनी ये टीमें संस्कृति, जुड़ाव और समग्र कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने पर केंद्रित हैं।ए
इसके अलावा, संस्थान में फैली प्राथमिकताओं को संबोधित करने के लिए एक सिस्टम-व्यापी यूनिवर्सिटी कल्चर एक्शन टीम का गठन किया गया था।
कल्चर एक्शन टीमें कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को संबोधित करने के लिए बदलावों की सिफारिश करने और योजनाओं को लागू करने के लिए नेताओं के साथ सक्रिय रूप से काम कर रही हैं। हालाँकि टीमों और उनकी ज़रूरतों के अनुसार रणनीतियाँ अलग-अलग होती हैं, सभी प्रयास साझा उद्देश्यों द्वारा निर्देशित होते हैं: नेतृत्व और सहकर्मियों में विश्वास को मजबूत करना, हमारे काम में गर्व बढ़ाना और मजबूत रिश्तों और सहयोग को बढ़ावा देना।
आज तक, कल्चर एक्शन टीमों के काम के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:ए
-
वरिष्ठ नेताओं के साथ अनौपचारिक संबंध के अवसर पैदा करना, जैसे डीन के साथ नाश्ता।
-
अधिक बार और सुसंगत विभाग-स्तरीय टीम बैठकें आयोजित करना।
-
कर्मचारियों को विचार और प्रतिक्रिया साझा करने के लिए गुमनाम भौतिक सुझाव बॉक्स की पेशकश करना।
-
नेताओं तक अनौपचारिक पहुंच के लिए प्रशासक कार्यालय समय की स्थापना और प्रचार करना।
-
पॉटलक्स या उत्सव जैसे अनौपचारिक कर्मचारी कार्यक्रमों की मेजबानी करना।
-
स्कूलों में चुनिंदा कार्य क्षेत्रों को एक साथ लाकर क्रॉस-यूनिट सहयोग को प्रोत्साहित करना।
-
विभिन्न कार्यों की समझ बढ़ाने के लिए मासिक ईमेल में शैक्षणिक इकाइयों को हाइलाइट करना।
-
निरंतर सीखने के अवसरों का समर्थन करने के लिए संचालन प्रक्रियाओं का मानकीकरण करना।
संस्कृति कार्रवाई टीमों का काम संकाय, कर्मचारियों और नेतृत्व के बीच चल रहे सहयोग के माध्यम से जारी रहेगा।
साथ मिलकर, हम आपके फीडबैक पर कार्रवाई करने, कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने और सकारात्मक और आकर्षक कार्यस्थल संस्कृति के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने के तरीकों की पहचान करते रहेंगे।ए
हमारा लक्ष्य एक ऐसी संस्कृति को आकार देना है जो हमारे कर्मचारियों का समर्थन करती है और यह सुनिश्चित करके हमारे मिशन को आगे बढ़ाती है कि कर्मचारियों को सुना और महत्व दिया जाए। हम एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं जहां हमारे कर्मचारी एक-दूसरे पर भरोसा करें, एक-दूसरे के साथ काम करने का आनंद लें और जो करते हैं उस पर गर्व करें।
यदि आप किसी कल्चर एक्शन टीम में भाग लेने या इन प्रयासों के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो अतिरिक्त जानकारी के लिए अपने नेता या अपने रणनीतिक मानव संसाधन भागीदार से संपर्क करें।
WVU के प्रति आपकी निरंतर संलग्नता और प्रतिबद्धता के लिए धन्यवाद।
