माइक मैकडोनाल्ड की संस्कृति परिचित सीहॉक्स सिद्धांतों पर आधारित है, लेकिन एक अनोखी भावना के साथ

हालाँकि यह उन्हीं सिद्धांतों पर आधारित है, “12 ऐज़ वन” नया “आई एम इन” है।

सीहॉक्स के पास ऐसी शर्टें हैं जिन पर सामने की तरफ “12 एज़ वन” लिखा हुआ है, जिसे वे गर्व से अपनी छाती पर पहनते हैं। आदर्श वाक्य का तात्पर्य टीम के प्रत्येक खिलाड़ी को एक लक्ष्य की ओर एक दिशा में आगे बढ़ने का वर्णन करना है, और यह प्रशंसकों, 12 के लिए एक इशारा है।

मैकडोनाल्ड ने कहा, “यदि आप सभी को एक ही दिशा में नहीं ले जा सकते, तो आपके पास वास्तव में कोई मौका नहीं है।” “यह पूरी चीज़ के पीछे एक सामान्य विभाजक है।”

लियोनार्ड विलियम्स एक अनुभवी रक्षात्मक टैकल हैं, 11 सीज़न से लीग में हैं और तीन अलग-अलग टीमों में खेल चुके हैं, सभी अलग-अलग लॉकर रूम संस्कृतियों और टीम भावनाओं के साथ।

विलियम्स ने कहा, “हम जैसे लोगों के लिए यह आसान है, क्योंकि हम इतने लंबे समय से यहां हैं, यह देखना कि यहां अलग है क्योंकि हम अन्य स्थानों पर हैं।”

कोई भी कोच जुड़ा हुआ, भाईचारा और परिवार शब्द कह सकता है, लेकिन मैकडोनाल्ड जो सिखा रहा है वह अलग क्यों है?

लाइनबैकर ड्रेक थॉमस ने कहा, “मुझे लगता है कि यह एक वास्तविक दृष्टिकोण है।” “मुझे लगता है कि यह हर चीज़ की शुरुआत है। यदि व्यक्ति सामने आता है और वह जो करने की कोशिश कर रहा है उसके प्रति ईमानदार है और वे सार्थक हैं और वे जानबूझकर हैं। मुझे लगता है कि ऐसी किसी चीज़ को खरीदना आसान है। इसका वास्तव में कुछ मतलब है।”

मैकडोनाल्ड स्वयं ही है और वह ऐसा कुछ भी बनने का प्रयास नहीं करता जो वह नहीं है। यह उस निरंतरता से स्पष्ट है जिसके साथ वह प्रेस कॉन्फ्रेंस के सवालों का जवाब देता है या जिस तरह से वह किसी चीज़ पर अपने विचारों या राय को दोगुना और तिगुना कर देता है। 28 अगस्त को सीहॉक्स के अंतिम प्रीसीज़न गेम के कुछ दिन बाद, मैकडोनाल्ड से पूछा गया कि सिएटल एनएफसी वेस्ट में अन्य टीमों के मुकाबले कैसे खड़ा है और मैकडोनाल्ड का जवाब था, “भाई, मुझे वास्तव में परवाह नहीं है।” तेजी से पांच महीने आगे बढ़े और एनएफसी चैम्पियनशिप जीत के बाद मैकडोनाल्ड से इसी तरह का सवाल पूछा गया और उनका जवाब, जो तब से वायरल हो गया है, था “हमें परवाह नहीं थी।” और जबकि मैकडोनाल्ड केवल स्वयं ही है, प्रामाणिकता दिखाना खिलाड़ियों के लिए बहुत मायने रखता है।

डेवोन विदरस्पून ने कहा, “हम हर किसी को अपने जैसा रहने देते हैं, कोच, वह एक बहुत ही अनोखा व्यक्ति है, बहुत अजीब, बहुत बेवकूफ।”

और मैक्डोनाल्ड के बारे में विदरस्पून के वर्णन का मतलब अनाप-शनाप होना नहीं है, खिलाड़ी उसके बारे में सबसे अधिक सम्मान करते हैं। मैकडोनाल्ड की विश्लेषणात्मक, मस्तिष्कीय मानसिकता और खिलाड़ी-केंद्रित दृष्टिकोण टीम के साथ प्रतिध्वनित हुआ है।

विदरस्पून ने कहा, “यही वह चीज़ है जो उसे वह बनाती है जो वह है।”

केवल दो सीज़न में, मैकडोनाल्ड ने लॉकर रूम में प्रत्येक खिलाड़ी का सम्मान और अनुसरण हासिल कर लिया है।

विलियम्स ने कहा, “लंबे समय से कार्यरत मुख्य कोच से नए, पहली बार नियुक्त मुख्य कोच तक की राह में कुछ परेशानियां बढ़ रही थीं।” “लेकिन मुझे लगता है कि माइक ने खुद को मजबूत करने के साथ-साथ सलाह लेने और अपने लोगों से जानकारी लेने का बहुत अच्छा काम किया। यह स्वाभाविक रूप से और आकस्मिक रूप से इस रूप में विकसित हुआ जो अब है।”

जब आप सीहॉक्स लॉकर रूम में प्रवेश करते हैं, तो आप विभिन्न स्थिति समूहों के खिलाड़ियों को एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हुए पा सकते हैं, खिलाड़ियों ने नोट किया है कि एनएफएल के अन्य लॉकर रूम में यह आदर्श नहीं है।

अर्नेस्ट जोन्स IV ने कहा, “यहां पारिवारिक माहौल है।”

मैं बस इसी तरह सोचता हूं कि हम एक-दूसरे से सच्चा प्यार करते हैं। मुझे लगता है कि जिस तरह से हम अपना दिन बिताते हैं वह बिल्कुल अलग है।”

जैक्सन स्मिथ-एनजिग्बा ने कहा, “मैं जितनी भी बेहतरीन टीमों में रहा हूं उनमें यह भाईचारा रहा है। और यह देखना निश्चित रूप से अच्छा है कि यह एक साल या यहां तक कि वसंत में कहां बदल गया है, इसलिए ऐसा होना महत्वपूर्ण है… मुझे लगता है कि यह महान संचार, बातचीत के लिए द्वार खोलता है, और अपने टीम के साथी या अपने कोच को आंखों में देखने में सक्षम होने और यह कहने में सक्षम होने के लिए कि मैं आपसे यही उम्मीद करता हूं और अगले आदमी के लिए इसे पूरा करने में सक्षम हूं। मुझे वह संस्कृति पसंद है जो हम बना रहे हैं यहाँ। मुझे लगता है कि इसका हिस्सा बनना सौभाग्य की बात है।”

सीहॉक्स की आदतों ने एक ऐसी जगह बनाई है जहां इस बात के लिए एक मानक है कि वे एक-दूसरे के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, वे एक-दूसरे को कैसे जवाबदेह ठहराते हैं और हर खेल के दिन वे किस तरह की खेल शैली अपनाते हैं। और यह सिर्फ बात नहीं है. उनके कार्य उनके कार्यों का समर्थन करते हैं।

“यही अंतर है। ऐसा करना बनाम यह कहना,” जोन्स IV ने कहा। “हम यह करते हैं और यह सिर्फ रविवार को नहीं है। हम इसे बुधवार, गुरुवार को करते हैं। [I’ve] पांच साल से लीग में हूं। दो अलग-अलग टीमें, मुझे टेनेसी के साथ ज्यादा समय बिताने का मौका नहीं मिला, लेकिन ऐसी कोई टीम नहीं है जिसमें मैं रहा हूं जो उतनी ही मेहनत करती हो जितनी हम काम करते हैं या जो हर दिन परेशान होती है। मुझे लगता है कि यह रविवार को दिखाई देता है जब हम वहां जाते हैं और खेलते हैं।”

विलियम्स ने कहा, “मुझे लगता है कि इस प्रकार की संस्कृति और डीएनए का निर्माण हम अभी यहां कर रहे हैं। चाहे आप किसी भी वर्ष में हों, चाहे आप लाइन पर कहीं भी खेलें, या आप मैदान पर कहीं भी खेलें, हम एक निश्चित चाहत और ड्राइव के साथ खेलने जा रहे हैं।”

और एक सफल संस्कृति केवल तभी काम करती है जब इसमें खरीद-फरोख्त हो, लेकिन इसके लिए खिलाड़ियों को एक-दूसरे को मानकों पर रखने की भी आवश्यकता होती है।

“मुझे लगता है कि माइक के साथ मिलकर हमने यहां जिस संस्कृति का निर्माण किया है [how] हम काम करते हैं,” जारान रीड ने कहा। “जिस तरह से हम एक-दूसरे से जुड़ते हैं। हमारे काम करने के तरीके के बारे में कोई भी शिकायत नहीं करता है और हम सभी उसी तरह काम करने की उम्मीद करते हैं। यह हमारी गैर-परक्राम्य बातों में से एक है।

लेकिन सब कुछ के बावजूद, टीम की संस्कृति हमेशा एक शब्द पर लौट आती है।

विलियम्स ने कहा, “यह मेरे लिए कनेक्शन से शुरू होता है।” “मैं ऐसी कई टीमों का हिस्सा रहा हूं जिनमें महान एथलीट, प्रो बॉलर, ऑल-प्रोस हैं, लेकिन कभी-कभी जब चीजें प्रशंसकों को प्रभावित करती हैं, तो महान खिलाड़ी कहते हैं, ‘अरे, मैं अपने लिए खेल बनाने जा रहा हूं, मैं यह खेल बनाने जा रहा हूं क्योंकि हम हार रहे हैं।’ जबकि इस टीम के साथ, जब चीजें प्रशंसक को प्रभावित करती हैं, तो हम कहते हैं, ‘अरे, मैं यह खेल अपने बगल वाले व्यक्ति के लिए करने जा रहा हूं, मैं अपने दिल से खेलने जा रहा हूं, मैं गेंद के लिए दौड़ने जा रहा हूं क्योंकि एक टीम के रूप में यही हमारा मानक है।’ हम वास्तव में एक दूसरे के लिए खेलते हैं।”