हम पहले से ही जानते हैं कि संस्कृति नाश्ते के लिए रणनीति खाएगी। नाश्ते में और क्या खाया जाता है जो रणनीति से प्रतिस्पर्धा करता है? पालतू जानवर. यदि आपके घर में कोई रोएँदार, पंखदार या पपड़ीदार दोस्त नहीं है, तो इसकी अत्यधिक संभावना है कि आपके पड़ोसियों, दोस्तों या सहकर्मियों के पास ऐसा हो। वास्तव में, पिछले साल MARS द्वारा प्रकाशित शोध से पता चला कि आधे से अधिक लोग पालतू जानवरों के मालिक हैं और एक तिहाई से अधिक पालतू माता-पिता अपने प्यारे दोस्तों को अपने जीवन में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ मानते हैं। जेन जेड और मिलेनियल्स के बीच यह प्रतिशत और भी अधिक है
इसका क्या मतलब है और यह क्यों मायने रखता है?
इसका मतलब है कि हम आधिकारिक तौर पर ‘पालतू माता-पिता युग’ में हैं। भले ही आप एक कुत्ते के माता-पिता (मैं), एक बिल्ली महिला (हमारे पास तीन हैं) या एक मछली प्रेमी हैं, मेरा सुझाव है कि नेताओं को डेटा पर ध्यान देना शुरू करना चाहिए और कनेक्शन बनाने, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने और एक स्वस्थ कार्यबल को बनाए रखने में मदद करने के लिए अधिक पालतू-जागरूक संस्कृति को अपनाना चाहिए।
ह्यूमन एनिमल बॉन्ड रिसर्च इंस्टीट्यूट (एचएबीआरआई) और नेशनवाइड द्वारा किए गए एक अध्ययन में, उन्होंने पाया कि पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थलों में स्वस्थ कर्मचारी होते हैं, यह दर्शाता है कि पालतू जानवरों का स्वामित्व वास्तव में बेहतर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य से जुड़ा है। उनके शोध से यह भी पता चला कि पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थलों में 90 प्रतिशत कर्मचारी अपनी कंपनी के मिशन से अत्यधिक जुड़ाव महसूस करते हैं, अपने काम में पूरी तरह से लगे हुए हैं, और दूसरों को अपने नियोक्ता की सिफारिश करने के इच्छुक हैं।
नेताओं के रूप में, मानव संसाधन टीमों पर नवीन लाभ प्राप्त करने का दबाव बढ़ रहा है जो वास्तव में दर्शाता है कि कर्मचारी आज कैसे रहते हैं और काम करते हैं। पिंग पोंग टेबल, स्नैक्स और छूट कार्यक्रम संस्कृति का निर्माण नहीं करते हैं, न ही वे अपनेपन की सच्ची भावना को बढ़ावा देते हैं। हालाँकि, पालतू पशु स्वामित्व उन कुछ साझा अनुभवों में से एक है जो पीढ़ियों, भूमिकाओं और विभागों तक फैला हुआ है। जब नेता अपनी टीम के जीवन के इस हिस्से को स्वीकार और समर्थन कर सकते हैं, तो वास्तविक मानवता के माध्यम से वास्तविक संबंध बनाया जा सकता है।
पालतू जानवरों के प्रति जागरूक वातावरण बनाकर, हम भलाई और कनेक्शन के चालक के रूप में पालतू जानवरों के स्वामित्व की शक्ति का आसानी से उपयोग कर सकते हैं। जिस तरह मानसिक स्वास्थ्य तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है, पालतू पशु लाभ उन प्रयासों के पूरक हैं – अकेलेपन को कम करने, रिश्तों को मजबूत करने और अधिक व्यस्त कार्यबल को बढ़ावा देने में मदद करते हैं।
रोलिंग स्टोन कल्चर काउंसिल प्रभावशाली लोगों, इनोवेटर्स और क्रिएटिव लोगों के लिए एक आमंत्रण-मात्र समुदाय है। क्या मैं योग्य हूं?
आप कैसे प्रभाव डाल सकते हैं?
हालाँकि सभी कार्यालय या दूरस्थ संस्कृतियाँ ‘कार्य दिवस पर अपने पालतू जानवर को लाने’ का समर्थन नहीं कर सकती हैं, लेकिन अधिक पालतू-मैत्रीपूर्ण संस्कृति बनाने के कुछ आसान तरीके हैं जो अपनेपन की भावना पैदा करते हैं और संगठनात्मक प्रतिष्ठा बढ़ाते हैं।
पालतू पशु लाभ और छूट:स्वैच्छिक पालतू पशु बीमा, पालतू पशु-देखभाल वजीफा या डेकेयर या ग्रूमिंग जैसी सेवाओं पर छूट तक पहुंच प्रदान करें। ये लाभ पालतू जानवरों की देखभाल को आसान और अधिक किफायती बनाते हैं
पालतू पशु क्लब और एफ़िनिटी समूह:वर्चुअल या व्यक्तिगत कर्मचारी संसाधन समूह बनाएं जहां कर्मचारी पालतू जानवरों की देखभाल, समुदाय और कनेक्शन बनाने पर तस्वीरें, कहानियां और सलाह साझा कर सकें।
पितृत्व एवं शोक अवकाश: जब कर्मचारियों को नुकसान का अनुभव हो तो नए पालतू जानवर को गोद लेने या शोक अवकाश के लिए सवैतनिक अवकाश की पेशकश करें। इन क्षणों के दौरान एक हस्तलिखित नोट या व्यक्तिगत आउटरीच सहानुभूति और विश्वास को मजबूत कर सकता है।
• ‘पेट ऑफ द मंथ’: कंपनी-व्यापी सुविधा के माध्यम से कर्मचारियों के पालतू जानवरों पर प्रकाश डालें। इन कहानियों को साझा करने से कॉर्पोरेट संचार में मानवीय स्पर्श आता है, खुशी के मजेदार क्षण और जुड़ाव का एक अनूठा बिंदु मिलता है।
-आईआरएल पेट पावटीज़: वैकल्पिक पालतू-मैत्रीपूर्ण बैठकें (काम के घंटों के बाहर) आयोजित करें जहां कर्मचारी अपने प्यारे परिवार के सदस्यों के साथ मिल सकते हैं, बंधन बना सकते हैं, अलगाव की भावनाओं को कम कर सकते हैं और सौहार्द को मजबूत कर सकते हैं।
पालतू जानवरों को परिवार के सदस्यों के रूप में मान्यता देकर और लोगों और पालतू जानवरों के बीच के बंधन का समर्थन करके, संगठन खुद को मानवीय बना सकते हैं, एक स्वस्थ, अधिक दयालु और जुड़े हुए कार्यस्थल की ओर कदम बढ़ा सकते हैं – एक समय में एक पंजा और एक पालतू जानवर।
