2 फरवरी, 2026 – ब्लू रॉक ह्यूमन कैपिटल ने अनलिमिटेड सिस्टम्स में लोगों और संस्कृति के उपाध्यक्ष के रूप में ब्लेयर अर्कैनी की भर्ती में सहायता की है। रुबेन मोरेनो और ब्रैड ग्रिएको ने इस कार्य का नेतृत्व किया। ब्लू रॉक ने एक लिंक्डइन पोस्ट में कहा, “ब्लू रॉक ह्यूमन कैपिटल अनलिमिटेड टेक्नोलॉजी में उपाध्यक्ष, लोगों और संस्कृति के रूप में ब्लेयर अर्कैनी की सफल नियुक्ति को साझा करने के लिए उत्साहित है।” “ब्लेयर एक परिवर्तनकारी मानव संसाधन नेता हैं, जो मजबूत संस्कृतियों के निर्माण, व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ लोगों की रणनीतियों को संरेखित करने और दीर्घकालिक संगठनात्मक सफलता हासिल करने के जुनून के साथ हैं। अपनी नई भूमिका में, वह लोगों को प्राथमिकता देने वाले वातावरण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगी जो नवाचार, विकास और परिचालन उत्कृष्टता का समर्थन करता है।”
सर्च फर्म ने आगे कहा, “इस महत्वपूर्ण अगले कदम के लिए ब्लेयर और पूरी अनलिमिटेड टेक्नोलॉजी टीम को बधाई।” “हमें अनलिमिटेड टेक्नोलॉजी जैसे संगठनों को शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करने पर गर्व है जो तत्काल प्रभाव डालते हैं।”
सुश्री आर्कैनी की पृष्ठभूमि मानव संसाधन और लोगों के संचालन में है, उन्होंने संगठनात्मक संस्कृति और प्रतिभा प्रबंधन पर केंद्रित नेतृत्वकारी भूमिकाएँ निभाई हैं। उन्होंने मीडिया प्रोडक्शन और सॉफ्टवेयर कंपनी स्विचर, इंक. में लोगों और संस्कृति के प्रमुख के रूप में काम किया है, जहां उन्होंने एचआर कार्यों की देखरेख की और कंपनी के विकास का समर्थन किया। स्विचर में अपने काम के अलावा, सुश्री आर्कैनी ने रचनाकारों और मीडिया पेशेवरों की सेवा करने वाली सामग्री प्रौद्योगिकी कंपनी साउंडस्ट्रिप में वरिष्ठ लोगों के संचालन की भूमिका भी निभाई है। उनका अनुभव मानव संसाधन रणनीति, लोगों के संचालन और तकनीकी-उन्मुख संगठनों में कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने पर केंद्रित है
सुश्री आर्कैनी ने एक लिंक्डइन पोस्ट में कहा, “इस तरह के महत्वपूर्ण विकास और परिवर्तन के लिए तैयार शीर्ष कार्यस्थलों पर मान्यता प्राप्त कंपनी में लोगों के कार्य के रणनीतिक विकास की जिम्मेदारी सौंपा जाना कितना दुर्लभ विशेषाधिकार है।” “मुझे पता है कि हम साथ मिलकर बहुत आगे तक जाएंगे, और मैं इंतज़ार नहीं कर सकता।”
अनलिमिटेड सिस्टम्स एक सिनसिनाटी, ओएच-आधारित प्रौद्योगिकी कंपनी है जो विशेष स्वास्थ्य देखभाल क्षेत्र के लिए सॉफ्टवेयर समाधान और सेवाएं विकसित करती है। इन उपकरणों का उद्देश्य जटिल वर्कफ़्लो को स्वचालित करना, वित्तीय प्रदर्शन में सुधार करना और स्वतंत्र विशेष प्रथाओं, उद्यम स्वास्थ्य देखभाल नेटवर्क और स्वास्थ्य प्रणालियों जैसे ग्राहकों के लिए बेहतर रोगी अनुभव का समर्थन करना है।
ब्लू रॉक ह्यूमन कैपिटल, पूर्व में ब्लू रॉक सर्च, एक 100 प्रतिशत अल्पसंख्यक/महिला-स्वामित्व वाली कार्यकारी खोज फर्म है। एसआरए नेटवर्क के सदस्य के रूप में, फर्म हंट स्कैनलॉन एचआर/डायवर्सिटी रिक्रूटिंग पावर 65 भर्तीकर्ता भी है। फर्म के सलाहकार पांच अलग-अलग अभ्यास क्षेत्रों में अधिकारियों की लक्षित पहचान, मूल्यांकन और नियुक्ति में विशेषज्ञ हैं: निजी इक्विटी, मानव संसाधन और विविधता, मताधिकार, उच्च शिक्षा और सीएक्स। ब्लू रॉक की प्रक्रियाएं, प्रौद्योगिकी, उपकरण और खोज पद्धति अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।
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श्री मोरेनो मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों और उनकी टीमों की पहचान, मूल्यांकन, भर्ती और ऑनबोर्डिंग में विशेषज्ञता वाले ब्लू रॉक एचआर कार्यकारी खोज अभ्यास का नेतृत्व करते हैं। एक विषय वस्तु विशेषज्ञ और विशेष कार्यकारी भर्तीकर्ता के रूप में, वह 12 वर्षों से अधिक समय से उपलब्ध सर्वोत्तम मानव संसाधन नेतृत्व प्रतिभा की पहचान, मूल्यांकन और भर्ती के लिए अपने ग्राहकों के साथ साझेदारी करने के लिए समर्पित हैं।
कार्यकारी खोज के निदेशक, श्री ग्रिएको, भर्ती बाजार के साथ-साथ वित्तीय प्रबंधन और वैश्विक व्यापार विकास की निगरानी में अपने व्यापक परिचालन और प्रबंधन अनुभव लाते हैं। उनकी ग्राहक सूची में डेल, डेनाहेर, ईटन, जनरल मिल्स, अमेज़ॅन, बीपी, मेडको, पेप्सी, रॉकवेल ऑटोमेशन, सीडीडब्ल्यू, कैपिटल वन और मैरियट इंटरनेशनल शामिल हैं। श्री ग्रिएको को रीक्रिएशन बनाने से पहले फर्म में साझेदारी की पेशकश की गई थी। रीक्रिएशन की स्थापना 2008 में हुई थी जहां वह एचआर सर्च के अध्यक्ष/प्रबंध निदेशक रहे हैं।
मुख्य लोक अधिकारी खोज
ब्लू रॉक ह्यूमन कैपिटल ने कैलिफ़ोर्निया और नेवादा में संचालित एक बहु-व्यापार निर्माण कंपनी, मार्क III कंस्ट्रक्शन, इंक. के मुख्य लोक अधिकारी के रूप में क्रिस विलियम्स-कैंपबेल की भर्ती में भी सहायता की। यह नियुक्ति स्वास्थ्य सेवा, ई-कॉमर्स, खाद्य और पेय, वाणिज्यिक और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में अपनी सेवा के हिस्से के रूप में प्रतिभा, संस्कृति और नवाचार पर मार्क III के निरंतर जोर के अनुरूप है। इस भूमिका में, श्री विलियम्स-कैंपबेल कंपनी के विकास उद्देश्यों के साथ तालमेल बिठाने के लिए कंपनी की लोगों की रणनीति, संस्कृति, नेतृत्व विकास और कार्यबल पहल की देखरेख करेंगे।
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श्री विलियम्स-कैंपबेल के पास मानव-संसाधन नेतृत्व का 20 वर्षों से अधिक का अनुभव है। उन्होंने पहले ओरिजिन मटेरियल्स में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य किया, जहां उन्होंने कंपनी के नवीन सामग्री व्यवसाय के लिए मानव संसाधन रणनीति और संगठनात्मक विकास का समर्थन किया।
1976 में स्थापित, मार्क III ने एक बहु-व्यापार निर्माण कंपनी बनने के लक्ष्य के साथ एक विद्युत ठेकेदार के रूप में शुरुआत की। यह तीन अद्वितीय और पूरक व्यावसायिक इकाइयों – एम3 एमईपी, एम3 सर्विस और एम3 कंपोनेंट्स के साथ एक पूर्ण-सेवा निर्माण कंपनी है।
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स्कॉट ए. स्कैनलॉन, प्रधान संपादक और डेल एम. ज़ुप्सांस्की, कार्यकारी संपादक – हंट स्कैनलॉन मीडिया द्वारा योगदान दिया गया
