विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति के बारे में हालिया आरोपों के बाद जेईए ने स्वतंत्र समीक्षा शुरू की

जैक्सनविल, फ्लोरिडा। – जेईए ने कहा कि वह कार्यस्थल संस्कृति के बारे में हालिया आरोपों के बाद एक स्वतंत्र समीक्षा और कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण शुरू कर रहा है।

यूटिलिटी ने कहा कि यह कदम सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित, सम्मानजनक और उत्पादक कार्यस्थल सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए है।

जेईए ने समीक्षा के समन्वय के लिए बाहरी रोजगार कानून फर्म जैक्सन लुईस को काम पर रखा।

जैक्सन लुईस मूल्यांकन का संचालन करने के लिए टाम्पा स्थित एक रोजगार कानून वकील और कार्यस्थल अन्वेषक चेरी सिल्बरमैन को अपने साथ रखेंगे।

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जेईए ने कहा कि सिल्बरमैन का उपयोगिता के साथ कोई पूर्व संबंध नहीं है, कंपनी ने कहा कि यह स्वतंत्रता और निष्पक्षता को बरकरार रखती है।

समीक्षा अप्रैल की शुरुआत में शुरू होने की उम्मीद है।

सिल्बरमैन जेईए की रोजगार नीतियों को देखेंगे, नेताओं और कर्मचारियों का साक्षात्कार लेंगे, और संपूर्ण, वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के लिए आवश्यक अन्य कदम उठाएंगे।

प्रबंधन के सदस्यों सहित कोई भी जेईए कर्मचारी, शेड्यूलिंग और दस्तावेज़ प्रदान करने जैसे प्रशासनिक कार्यों से परे जांच में भाग नहीं लेगा या उसे प्रभावित नहीं करेगा।

अलग से, JEA अप्रैल के मध्य से अंत तक एनर्जेज द्वारा प्रशासित एक कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण चलाएगा।

“कर्मचारियों की गुमनामी की सुरक्षा और पारदर्शिता के प्रति प्रतिबद्धता के साथ, एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष समीक्षा शुरू करने के जेईए के फैसले से मैं बहुत खुश हूं। जेईए अंततः अपने कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार निकाय है और यह सही प्रक्रिया है। इसके चलते, हमें तथ्यों तक पहुंचने के लिए एकल, विश्वसनीय मार्ग का समर्थन करके दोहरावपूर्ण प्रयासों और अनावश्यक करदाता खर्च से बचना चाहिए,” काउंसिलमैन मैट कार्लुसी ने कहा।

जेईए ने कहा कि स्वतंत्र समीक्षा और कर्मचारी सर्वेक्षण दोनों के परिणाम सीधे जेईए निदेशक मंडल के पास जाएंगे।

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