आपका स्वागत हैविदेश नीतिका चाइना ब्रीफ.
मंगलवार को चंद्र नव वर्ष की शुरुआत होती है, और लाखों चीनी अपने परिवारों के साथ घर पर हैं, उनमें से कई को इस बात की शिकायत है कि उन्होंने अभी तक शादी क्यों नहीं की और घंटों तक टीवी पर स्प्रिंग फेस्टिवल का जश्न मनाया।
आपका स्वागत हैविदेश नीतिका चाइना ब्रीफ.
मंगलवार को चंद्र नव वर्ष की शुरुआत होती है, और लाखों चीनी अपने परिवारों के साथ घर पर हैं, उनमें से कई को इस बात की शिकायत है कि उन्होंने अभी तक शादी क्यों नहीं की और घंटों तक टीवी पर स्प्रिंग फेस्टिवल का जश्न मनाया।
ज्यादातर लोग इस समय काम से छुट्टी का आनंद लेते हैं। छुट्टी के सम्मान में, इस सप्ताह हम बात करने जा रहे हैं चीन की कार्य संस्कृति और पश्चिम इसके बारे में क्या गलत समझता है।
चीन की कार्य संस्कृतियाँ
हाल के महीनों में, सिलिकॉन वैली के कुछ कोने “996” के प्रति जुनूनी हो गए हैं: सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करना। हालाँकि यह शब्द चीन के तकनीकी उद्योग में उत्पन्न हुआ था, लेकिन इसे एक अस्वास्थ्यकर और अवैध कार्य संस्कृति की आलोचना के रूप में गढ़ा गया था, न कि एक महत्वाकांक्षी आदर्श के रूप में। 996 प्रवृत्ति आदर्श नहीं है – यह चीन की स्टार्ट-अप संस्कृति के संस्करण के करीब है।
कागज पर, चीनी कानून कार्यसप्ताह को पांच दिन और 40 घंटे तक सीमित करता है, इसके अलावा कुछ भी करने के लिए यूनियन-बातचीत के आधार पर ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है। लेकिन व्यवहार में, श्रम कानून एक सुखद कल्पना और क्रूर मजाक के बीच का कुछ है। नियमों को शायद ही कभी लागू किया जाता है, खासकर निचले दर्जे के श्रमिकों के लिए, और एकमात्र कानूनी संघ राज्य द्वारा संचालित और दंतहीन है।
चीन में अपमानजनक कार्य प्रथाओं का एक लंबा इतिहास रहा है। माओवाद ने सोवियत स्टैखानोविज्म से उधार लिया, जिसने कठिन श्रम को आदर्श बनाया, और “कार्य इकाई” या का सामाजिक प्रभुत्व पेश किया। danwei. चीन ने 1995 में केवल दो दिवसीय सप्ताहांत को औपचारिक रूप दिया था। आज, गिग श्रमिकों और प्रवासी निर्माण मजदूरों को कुछ लाभ या सुरक्षा के साथ दंडात्मक कार्यक्रम सहना पड़ता है।
फिर भी 996 का विचार आंशिक रूप से पश्चिम में लोकप्रिय हो गया है क्योंकि यह चीनी लोगों की स्वाभाविक रूप से मेहनती और काम-केंद्रित छवि को बढ़ावा देता है और चीन द्वारा पश्चिम से प्रतिस्पर्धा करने के बारे में बारहमासी आशंकाओं को पुष्ट करता है। (इस बीच, अमेरिका की उत्पादकता, चीन की तुलना में लगभग चार गुना अधिक है।) यह प्रवृत्ति पुराने, नस्लवादी रुझानों की तुलना में अधिक आकर्षक है, लेकिन यह अभी भी अमानवीय है, जिससे 1.4 अरब लोगों को अथक श्रमिक-ड्रोन में बदल दिया गया है।
निजी कंपनियों से लेकर सरकारी मीडिया तक, चीनी कार्यालयों में 15 वर्षों तक काम करते हुए, मैंने पाया कि वास्तविकता कहीं अधिक विविध है – और वह काम अक्सर मेरे सहकर्मियों के दिमाग में आखिरी चीज होती थी। किसी भी अन्य देश की तरह, चीनी कार्य संस्कृति क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।
कुख्यात 996 के अलावा, कुछ व्यापक रूप से पहचाने जाने योग्य उपसंस्कृतियाँ भी हैं। एक उल्लेखनीय उदाहरण सार्वजनिक क्षेत्र में पाया जाता है, जो लगभग 23 प्रतिशत योग्य कामकाजी आबादी को रोजगार देता है। हम इसकी संस्कृति को “323” कह सकते हैं: तीन घंटे का काम, दो घंटे का दोपहर का भोजन अवकाश, फिर तीन घंटे और काम।
दो घंटे (यदि तीन घंटे नहीं) का लंच ब्रेक पवित्र है, और इसे बदलने के बार-बार किए गए प्रयास काफी हद तक विफल रहे हैं। इस अवकाश के दौरान, कुछ कार्यालय समूह व्यायाम का आयोजन करते हैं, लेकिन अधिकांश लोग इसका उपयोग झपकी लेने के लिए करते हैं। चीन में काम करते हुए मुझे यह सबसे बड़ा सांस्कृतिक झटका लगा। निजी क्षेत्र में, कंपनियाँ कार्यालय की रोशनी भी मंद कर देती हैं या सोने को आसान बनाने के लिए झपकी लेने के लिए अलग कमरे बना लेती हैं।
सार्वजनिक क्षेत्र की एक और विचित्रता फर्जी नौकरियों का प्रचलन है – अधिकारियों के दोस्तों, रिश्तेदारों और व्यावसायिक सहयोगियों को संरक्षण के रूप में दी जाने वाली पोस्ट। अपेक्षित जांच के स्तर के आधार पर, ये “कोई काम नहीं” वाली नौकरियां हो सकती हैं, जहां कर्मचारी अपने डेस्क पर निष्क्रिय रहते हैं, अक्सर ऑनलाइन किसी अन्य नौकरी पर काम करते हैं; या “नो शो” नौकरियां। कुछ मामलों में, ये नौकरियां कानूनी आवश्यकताओं को दरकिनार करने का भी काम करती हैं, जैसे विकलांगता भर्ती कोटा.
काम की तीव्रता राजनीतिक माहौल के साथ बदलती रहती है। शांत समय में, अधिकांश सरकारी कर्मचारी निम्न-गुणवत्ता वाला काम करने में संतुष्ट रहते हैं और अपनी ऊर्जा को अतिरिक्त कामों या शौक में समर्पित कर देते हैं। यह उनके साथ बातचीत करने में निराशाजनक और लचीला दोनों बनाता है: यदि आपको किसी फॉर्म पर मुहर लगी हुई चाहिए, तो कार्यालय लंबे समय के लंच के लिए बंद हो सकता है, लेकिन यदि आप उस फॉर्म के साथ देर से आते हैं, तो अधिकारी संभवतः उदार होगा।
राज्य की कोटा-संचालित मांगें पूर्वानुमानित चक्र बनाती हैं। साल की शुरुआत में काम धीमा होना आम बात है, फिर लक्ष्य हासिल करने की उम्मीद में साल के अंत में अचानक उन्मत्त हो जाना – कभी-कभी रचनात्मक लेखांकन के साथ।
जब राजनीतिक हवा बदलती है, तो उम्मीदें बदल जाती हैं और कई सुविधाएं गायब हो जाती हैं। चीनी कम्युनिस्ट पार्टी का नेतृत्व कभी-कभी सरकारी कर्मचारियों को एक सर्व-उद्देश्यीय उपकरण के रूप में मान सकता है, जिससे उन्हें मनमानी, कठिन मांगें मिलती हैं। उदाहरण के लिए, 2022 में, ग्वांगडोंग में शिक्षकों से कहा गया था कि उन्हें COVID-19 टीकाकरण के लिए एक निश्चित संख्या में बुजुर्ग लोगों को पंजीकृत करना होगा, अन्यथा उनकी प्रदर्शन समीक्षा प्रभावित होगी।
फिर सामाजिक मेलजोल है। आधिकारिक जीवन में अंतहीन अनिवार्य समूह भ्रमण शामिल होते हैं – उन कुछ चीजों में से एक जो आधिकारिक ट्रेड यूनियन आयोजित करता है – जो अनौपचारिक भ्रष्टाचार नेटवर्क को भी बढ़ावा देता है। शामें शराब पीने, सम्मान करने और व्यभिचार की थका देने वाली रस्मों में बदल सकती हैं, जहां शक्ति की गतिशीलता सभी सामाजिक संबंधों को आकार देती है। (मुझे याद है कि मैंने अधेड़ उम्र के पुरुषों को अपने मालिकों को शराब पीने के खेल में जीत दिलाते हुए देखने में जितनी रातें बिताई हैं, उससे कहीं अधिक रातें मैंने बिताई हैं।)
जब 2013 में चीनी राष्ट्रपति शी जिनपिंग का पहला भ्रष्टाचार विरोधी अभियान शुरू हुआ, तो समाजीकरण की यह शैली अस्थायी रूप से अस्वीकार्य हो गई। कई अधिकारी इस बदलाव के लिए आभारी थे, क्योंकि इससे उनका काम का बोझ कम हो गया, उन्हें अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने का मौका मिला और इससे संबंधित स्वास्थ्य जोखिमों से उन्हें राहत मिली। हालाँकि, अनुशासन फीका पड़ गया और पुरानी आदतें जल्द ही वापस आ गईं।
जैसे ही फायर हॉर्स का वर्ष शुरू होता है, चीनी अधिकारी एक बार फिर भ्रष्टाचार पर अंकुश लगाने के इरादे से तेजी से मांग करने वाले नेता के लिए अपनी योग्यता साबित करने के लिए दबाव डालते हैं। यदि इतिहास मार्गदर्शक है, तो सुधार के ये प्रयास पिछले प्रयासों की तुलना में अधिक टिकने की संभावना नहीं है।
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इन्फोग्राफिक: चीन के शीतकालीन ओलंपिक का उदय
मिलान कॉर्टिना ओलंपिक पूरे जोरों पर है, एफपी के एली विज़ेविच और मैक्सिन डेवी शीतकालीन खेलों में चीन के बढ़ते निवेश पर नज़र डाल रहे हैं।
जैसा कि देश ने 2022 में इस आयोजन की मेजबानी करते समय अपनी सफलता को आगे बढ़ाने का लक्ष्य रखा है, वे जांच करते हैं कि चीन ने पिछले शीतकालीन ओलंपिक में कैसा प्रदर्शन किया है, इस साल मिलान कॉर्टिना में प्रतियोगिता की तुलना कैसे की जाती है, और क्या शीतकालीन खेलों के प्रभुत्व के लिए उसके महत्वाकांक्षी प्रयास से भुगतान मिलने की संभावना है।
