इस सीज़न में मूड में निस्संदेह सुधार हुआ है, कार्डिफ़ की हालिया परेशानियों के मूल कारण आसानी से गायब नहीं हुए हैं।
टैन एक विभाजनकारी व्यक्ति बने हुए हैं, जैसा कि अध्यक्ष मेहमत डालमन और मुख्य कार्यकारी केन चू करते हैं।
वे पिछले सीज़न में कई विरोध प्रदर्शनों का निशाना बने थे, जिनमें से कुछ में समर्थकों की भीड़ कार्डिफ़ सिटी स्टेडियम की ओर मार्च कर रही थी, बैनर लिए हुए थे और गाने गा रहे थे और मांग कर रहे थे कि टैन और उसके साथी बोर्ड के सदस्य चले जाएँ।
कुछ ख़राब भावनाओं का पता 2012 में टैन द्वारा क्लब के रंगों को नीले से लाल करने के बेहद विवादास्पद रीब्रांडिंग से लगाया जा सकता है, भले ही उन्होंने तीन साल बाद निर्णय को उलट दिया था।
हाल ही में, गुस्सा उनकी रुचि की कथित कमी से संबंधित है, जिसमें टैन ने दो साल से अधिक समय तक घरेलू खेल में भाग नहीं लिया था।
फिर, शायद सबसे अधिक निंदनीय बात यह है कि जिस तरह से उसने, डालमैन और चू ने क्लब चलाया है।
प्रशंसकों, पूर्व खिलाड़ियों और पंडितों ने बोर्ड स्तर पर फुटबॉल ज्ञान की चौंकाने वाली कमी पर प्रकाश डाला है, जिसमें टैन और उनके द्वारा नियुक्त और निकाल दिए गए कई प्रबंधकों के बीच विशेषज्ञता की कोई परत नहीं है।
कार्डिफ़ ने कम से कम बैरी-मर्फी की नियुक्ति में एक नई पद्धति की कोशिश की, एक एकल उप-समिति का गठन किया जिसमें क्लब के अकादमी प्रबंधक गेविन चेस्टरफ़ील्ड, स्वानसी सिटी के पूर्व खेल निदेशक मार्क एलन और वासरमैन एजेंसी के सदस्य शामिल थे। हालाँकि, अंतिम निर्णय अभी भी टैन का था।
पेरी कहते हैं, “उन्होंने पद से हटने की योजना नहीं बनाई थी।” “और बैरी-मर्फी को नियुक्त करने में, क्या वास्तव में हमें उसे प्राप्त करने के परिणाम तक पहुंचने के लिए एक संपूर्ण प्रक्रिया अपनाई गई है? मुझे ऐसा नहीं लगता।
“यह एक फ़िल्टरिंग प्रणाली है, कुछ लोग इसे पाँच विकल्पों तक सीमित कर देते हैं, और वे पाँच विकल्प फिर मालिक के पास चले जाते हैं।
“समस्या हमेशा मालिक के लिए रहेगी, सिर्फ इसलिए क्योंकि उसे उन पांच में से चुनने का ज्ञान नहीं है। नाथन जोन्स वहां थे [on the shortlist]ऐसे अन्य लोग भी थे जो बैरी-मर्फी के समान नहीं थे।
“मैं इसे केवल एक प्रक्रिया कहना शुरू करूंगा यदि बैरी-मर्फी जाते हैं और अगली नियुक्ति बहुत समान होती है। फिर यह एक प्रक्रिया बन जाती है, एक और कोच प्राप्त करें जो एक टीम तैयार करता है जिसे हम समर्थकों के रूप में पहचान सकते हैं और सफल भी होते हैं।
“लेकिन आपको इस बात का ज्ञान होना चाहिए कि आप क्या खोज रहे हैं। इस क्लब में भी वही समस्याएं हैं, और हमें लगातार सफलता पाने के लिए उन्हें बदलने की जरूरत है।”
यह देखते हुए कि बैरी-मर्फी की नियुक्ति अब तक कितनी अच्छी रही है, तो क्या टैन को स्थायी आधार पर फुटबॉल निदेशक या इसी तरह के किसी निदेशक का उपयोग करने के लिए राजी किया जा सकता है?
पेरी कहते हैं, “बिल्कुल विपरीत।” “मुझे लगता है कि वह इतना बहक जाएगा कि इससे उसकी अपने बारे में राय मजबूत हो जाएगी कि जो हम अभी देख रहे हैं, उसके कारण वह सही आदमी है।
“वह इस प्रक्रिया को नहीं देखेंगे और अपने हाथ ऊपर कर देंगे और कहेंगे, ‘संभवतः हम यहां भाग्यशाली हैं क्योंकि यह हमारी पहली पसंद नहीं थी।’
“आपको ईमानदार होना होगा, प्रतिबिंब फुटबॉल या किसी भी बड़े व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन जब आप प्रतिबिंबित करते हैं तो आपको ईमानदार होना होगा और आपको अपने कौशल को देखना होगा। फिर आपको या तो उस कौशल को सुधारना होगा या आप किसी ऐसे व्यक्ति को लाएंगे जिसमें वे कौशल हों। दुर्भाग्य से, सिटी में हमारे पास वह नहीं है और यही मेरी चिंता है।”
चैंपियनशिप में तुरंत वापसी की कोई गारंटी नहीं है। कार्डिफ़ को उस स्तर पर वापस आने में 18 साल लग गए जब उन्हें आखिरी बार 1985 में तीसरी श्रेणी में धकेल दिया गया था।
प्रीमियर लीग में शामिल होने वाली और लीग वन में खिसकने वाली 30 टीमों में से छह ने कभी चैंपियनशिप में वापसी नहीं की।
यह देखते हुए कि कार्डिफ़ इस सीज़न में कैसा चल रहा है, उन्हें उस संख्या में इजाफा नहीं करना चाहिए।
हालाँकि, पदोन्नति से सब कुछ ठीक नहीं होगा।
पेरी कहते हैं, “मैं इस सीज़न में इसका आनंद लेने के लिए दृढ़ संकल्पित होकर आया था।”
“हम अच्छा कर रहे हैं, एक ऐसे ब्रांड के साथ खेल रहे हैं जिससे हमारी पहचान है और हर कोई खुश है।
“लेकिन आपको केवल फुटबॉल क्लब के चारों ओर देखना है और मुझे अभी भी वही गलतियाँ दिखाई देती हैं।”
