सैन फ्रांसिस्को – पूर्व एनएफएल लाइनबैकर टेको स्पाइक्स, एनएफएलपीए के कार्यकारी कार्ल फ्रांसिस और लंबे समय से कॉर्पोरेट रणनीतिकार डेबरा लैंगफोर्ड को चौथे वार्षिक समारोह में उनके सामुदायिक जुड़ाव के लिए सम्मानित किया जाएगा। ब्लैक स्पोर्ट्स के लिए एक टोस्ट लंच, लेवी स्टेडियम में सुपर बाउल एलएक्स से पहले सप्ताह के दौरान काले खेल नेताओं की एक निजी सभा।
स्पोर्ट्स बिजनेस नेटवर्क में अल्पसंख्यकों द्वारा प्रायोजित, लंच में लीग, एजेंसियों, ब्रांडों, मीडिया, प्रौद्योगिकी और वित्त के 1,000 से अधिक खेल पेशेवर एक साथ आएंगे। स्पाइक्स, फ्रांसिस और लैंगफोर्ड को उनके प्रभाव और असंख्य तरीकों से पहुंच, समानता और अवसर को आकार देने के लिए पहचाना जाएगा।
माइनॉरिटीज़ इन स्पोर्ट्स बिज़नेस नेटवर्क की संस्थापक शाइना विएल इस वर्ष के सम्मानों को लेकर विशेष रूप से उत्साहित हैं।
“एक सप्ताह के दौरान प्रमुख आयोजनों और नॉनस्टॉप प्रोग्रामिंग का बोलबाला रहा, ब्लैक स्पोर्ट्स के लिए एक टोस्ट जानबूझकर विराम के रूप में कार्य करता है, उन नेताओं को जोड़ने और जश्न मनाने के लिए जगह बनाता है जिनके योगदान को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है, ”विएल ने कहा, जिन्होंने 2016 में विविध पेशेवरों के लिए खेल व्यवसाय के अवसरों तक पहुंच बनाने के लिए संगठन की स्थापना की थी।
प्लेयर्स कोएलिशन में अपनी नेतृत्वकारी भूमिका के माध्यम से, स्पाइक्स – एक 15-वर्षीय एनएफएल अनुभवी, दो बार प्रो बॉलर और एक बार प्रथम-टीम ऑल-प्रो – रंग के हाशिए पर रहने वाले समुदायों के उत्थान के लिए संगठन के प्रयासों को आगे बढ़ाने में मदद करता है। प्लेयर्स गठबंधन पेशेवर एथलीटों का एक गैर-लाभकारी समूह है जो शिक्षा, वकालत, नीति परिवर्तन और सामुदायिक कार्यक्रमों के माध्यम से सामाजिक न्याय और नस्लीय समानता को आगे बढ़ाने पर केंद्रित है।
फ्रांसिस, एनएफएलपीए के खिलाड़ी मामलों और रणनीतिक संबंधों के निदेशक, 1994 में संगठन में शामिल हुए। 2023 तक, उन्होंने संगठन के संचार निदेशक के रूप में कार्य किया। मैदान के बाहर संघ के सदस्यों के विकास के लिए प्रतिबद्ध, फ्रांसिस ने एनएफएल के बाद के करियर में बदलाव में खिलाड़ियों की सहायता के लिए कार्यक्रम बनाए हैं।
जेपी मॉर्गन प्राइवेट बैंक के कार्यकारी निदेशक और ब्लैक वेल्थ इनिशिएटिव के प्रमुख लैंगफोर्ड ने कॉर्पोरेट और शैक्षणिक क्षेत्रों में कई उच्च-रैंकिंग पदों पर कार्य किया है। अपने पूरे करियर में, उन्होंने प्रमुख नेतृत्व पदों के लिए निपुण महिलाओं और रंगीन अधिकारियों की पहचान करने में गहरी नजर का प्रदर्शन किया है। वह ऐसे कार्यक्रम बनाने के लिए भी प्रसिद्ध हैं जो वरिष्ठ प्रबंधन रैंकों में कम प्रतिनिधित्व वाली प्रतिभाओं को आगे बढ़ाते हैं।
