एक ग्राफिक से पता चलता है कि मानसिक स्वास्थ्य संबंधी कारणों से सेवा के लिए अयोग्य घोषित किए गए सक्रिय-ड्यूटी सैनिकों की बढ़ती हिस्सेदारी, प्रतिनिधि यू योंग-वोन के कार्यालय से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, 2021 में 82.6% से बढ़कर 2025 में 85.8% हो गई है। एशिया टुडे द्वारा ग्राफिक और यूपीआई द्वारा अनुवादित
फ़रवरी 15 (एशिया टुडे) — सक्रिय ड्यूटी के लिए योग्य समझे जाने वाले दक्षिण कोरियाई सिपाहियों का अनुपात हाल के वर्षों में लगातार बढ़ा है, लेकिन हजारों सेवा सदस्य हर साल जल्दी सेना छोड़ना जारी रखते हैं, जिनमें से अधिकांश मामलों में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होती हैं।
सैन्य जनशक्ति प्रशासन के अनुसार, सक्रिय-ड्यूटी पात्रता दर 2021 में 83.08% से बढ़कर 2025 में 86.65% हो गई क्योंकि अधिकारियों ने सैन्य-आयु वाले पुरुषों के घटते पूल की भरपाई के लिए मानकों में ढील दी।
रक्षा मंत्रालय द्वारा कंजर्वेटिव पीपुल्स पावर पार्टी के प्रतिनिधि यू योंग-वोन को सौंपे गए आंकड़ों से पता चला है कि लगातार सक्रिय-ड्यूटी सेवा के लिए अयोग्य समझे जाने के बाद पिछले पांच वर्षों में 20,000 से अधिक सैनिकों को छुट्टी दे दी गई थी।
वार्षिक आंकड़े 2021 में 5,421 से घटकर 2025 में 2,633 हो गए हैं। फिर भी, यू ने कहा कि गिरावट का रुझान मौलिक सुधार का संकेत नहीं देता है।
सभी सेवा शाखाओं में, अयोग्य के रूप में छुट्टी पाने वालों में से 80% से अधिक ने मानसिक स्वास्थ्य संबंधी कारणों का हवाला दिया। 2021 में, 5,113 प्रारंभिक डिस्चार्ज में से 4,223 – या 82.6% – मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों से जुड़े थे। 2025 में शेयर बढ़कर 85.8% हो गया।
कानून निर्माताओं के डेटा ने अधिकांश मामलों को “सेवा में कुसमायोजन” के रूप में वर्गीकृत किया है, जिसके बारे में कानून निर्माता के कार्यालय ने कहा कि यह काफी हद तक मनोवैज्ञानिक या मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं से मेल खाता है।
कमीशन प्राप्त और गैर-कमीशन अधिकारियों के बीच एक समान पैटर्न सामने आया है। 2023 में, 330 सेना अधिकारियों में से 177 को अनफिट के रूप में छुट्टी दे दी गई – 53.6% – मानसिक स्वास्थ्य कारणों से छोड़ दिए गए। नौसेना ने उस वर्ष ऐसे मामलों में 262.5% की वृद्धि दर्ज की, जो आठ से बढ़कर 29 हो गई, जबकि मरीन कॉर्प्स में यह संख्या चार से लगभग चौगुनी होकर 15 हो गई।
आंकड़ों ने सैन्य कार्मिक प्रबंधन की व्यापक समीक्षा के लिए आह्वान किया है। जबकि मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन भर्ती स्क्रीनिंग के दौरान आयोजित किए जाते हैं, आलोचकों का कहना है कि वे सेवा के दौरान आने वाले तनाव और समायोजन चुनौतियों का पूरी तरह से हिसाब नहीं दे सकते हैं।
यू ने कहा कि रक्षा मंत्रालय को कार्मिक प्रबंधन और मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रणालियों को मजबूत करना चाहिए, उन्होंने सेवा सदस्यों के मानसिक स्वास्थ्य को “एक सार्वजनिक जिम्मेदारी जिसे सेना को निभाना चाहिए” कहा।
– एशिया टुडे द्वारा रिपोर्ट किया गया; यूपीआई द्वारा अनुवादित
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मूल कोरियाई रिपोर्ट: https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260214010005141
